ת"פ 5775-05-17

תקציר

הכרעת הדין דנה בעונשים המוטלים על אדם שביצע עשרות עבירות של גניבה ממעסיקו במשך שנתיים. יחסי עובד-מעביד והאמון הגלום בהם הופרו במקרה זה. נמצא כי הנאשם ניצל את מעמדו בחברה והשתמש בשיטות מתוחכמות כדי לגנוב סכומי כסף ניכרים מדודו שהיה בעל העסק. השופט קובע תחילה את טווח הענישה הראוי לעבירות, בהתחשב בערכים החברתיים הנפגעים, במידת הפגיעה, במדיניות הענישה הנהוגה ובנסיבות העבירות. הם מסיקים כי טווח ענישה סביר יהיה 12 עד 30 חודשי מאסר יחד עם עונשים אחרים כגון מאסר על תנאי, קנסות ופיצויים. השופט מביא בחשבון גם גורמים שאינם קשורים לביצוע העבירה, לרבות פגיעת העונש בנאשם ובמשפחתו, הפגיעה בעבירה וחלוף הזמן שחלף מאז ביצועה. השופט מתאר מקרה זה כאחד החמורים ביותר שהובאו בפני בית המשפט, תוך הדגשת אופיין החצוף של העבירות וחוסר החרטה שהפגין הנאשם. בהדגישו את הצורך בהרתעה במקרים כאלה, השופט מחליט כי העונש ההולם מצוי בטווח הבינוני-עליון של תחום הענישה אליו מתייחס התובע. העונשים שהוטלו על הנאשם הם 14 חודשי מאסר בפועל, לצד מאסר על תנאי וקנס. השופט גם מורה לנאשם לשלם למתלונן פיצוי בסך 40 אלף שקל. לבסוף, השופט קובע את זכות הערעור ואת המועד שבו על הנאשם להתייצב לריצוי עונשו.