פ"ה 38631-10-22

תקציר

פסק הדין מקבל את טענות המבקשים כי לא זנחו את טענותיהם בתחום דיני העבודה ופעלו על פי החלטת בית הדין. לבית המשפט סמכות להתערב בהחלטות מינהליות, במיוחד במקרים חריגים שבהם נפלו פגמים בשורש העניין או נסיבות חריגות. במקרה דנן, ידוע כי למבקשים ניתנו שימוע בכתב ושתי הזדמנויות להגיב בכתב. עם זאת, ספקות רבים לגבי התנהלות השימוע והניקוד שלאחריו נובעים ממשמעותה של סוגיית הניקוד. למבקשים לא ניתנה הזדמנות נאותה להסביר את עצמם ביחס לחלק מההפרות שנרשמו נגדם. היו טעויות לכאורה שנעשו בבדיקת ההפרות, וזכות הטיעון נפגעה בחלק מהמקרים. בשל היעדר מענה מצד המשיב והזמן הרב שגזלה מערכת הביקורת, אין למנוע מהפונים הזדמנות להגיב. מהעדויות עולה כי הציון של המועמדים נפגע בשל תקשורת לקויה ועמידה בלוחות זמנים ולא בשל פגיעה בזכויות עובדים. בית המשפט צריך לפעול באופן שווה ביחס לכל החברות, אך במקרה זה ישנם ליקויים שיכולים לשנות את הציון, ולכן על בית המשפט להתערב. מבחינה משפטית, אין מניעה לעזוב את הציון הנוכחי עד שיחלפו שנתיים מפרסומו, שהיה בספטמבר 2021. לבסוף, לאור הפגמים המשפטיים והפגיעה הקשה שעלולה להיגרם למבקשים, פרסום הציון המעודכן מתעכב עד לבירור נוסף של טענות המבקשים. על המשיב לתת למבקשים הזדמנות נוספת להשמיע את טענותיהם, ורק אז יפורסם הציון המעודכן.