ע"ע 30226-06-13

תקציר

פסק הדין מקבל את הערעור על פסק דין קודם בעניין פיטורי עובד עקב שינוי מבני במקום העבודה. בית הדין מכיר בהבחנה בין פיטורים עקב שינויים ארגוניים לבין יחסי עבודה אישיים, ומכיר בכך שההחלטה על מיקור חוץ של מחלקת הסיעוד בה עבדה המשיבה היא במסגרת זכויות המעסיק. מאחר שהעסקתה של המשיבה הייתה דווקא במחלקה הסיעודית, קובע בית הדין כי הדיון שהתקיים בעניין השינוי המבני היה מספק, שכן הוא הבהיר את המצב והציע למשיבה הזדמנות לשקול תעסוקה חלופית. עם זאת, פסק הדין מוצא פגם בהליך השימוע בכל הנוגע להיעדר בחינה והצגה של אפשרויות תעסוקה חלופיות. כתוצאה מכך, בית המשפט פוסק למשיב פיצוי בסך 20,000 ₪, בגין פיטורים שלא כדין, בצירוף ריבית. סכום זה ישולם על ידי המערערים, אשר זכאים גם הם לתבוע תשלומים עודפים ששולמו למשיב על פי פסק הדין הקודם. ההחלטה מתקבלת במשותף על ידי סגן הנשיא ושני שופטים, בנוכחות נציגי ציבור העובדים והמעסיקים. מודגשים היבטים מרכזיים של המקרה, לרבות ההבחנה בין סוגים שונים של פיטורים וחובות המעסיקים בעת שינויים מבניים, כאשר פסק הדין משקף את נסיבותיו הספציפיות של מקרה זה.