בש"א 1091/06

תקציר

המבקש, עובד מדינה שהועסק באמצעות חוזה מיוחד ולא באמצעות מכרז פומבי, ביקש להשתתף במכרז פנימי לתפקיד. המשיבים, שהעסיקו גופים בשירות המדינה, טענו כי היא לא עמדה בדרישות הכניסה למכרז משום שלא עברה מכרז פומבי ולא קיבלה פטור כדין. בית המשפט בחן את הבקשה לסעד זמני ושקל את סיכויי הצלחת העתירה ואת מאזן הנוחות. נמצא כי עבודתה של המבקשת לא הייתה זמנית וכי היא רכשה זכויות מסוימות במהלך קרוב לשש שנות עבודתה, לרבות הזכות להשתתף במכרז פנימי. זאת ועוד, בית המשפט קבע כי טענת המשיבים כי מכרז פומבי הוא תנאי מוקדם לכניסה למכרז פנימי פוגעת בעקרונות השוויון ושוויון ההזדמנויות. החובה לערוך מכרז פומבי נתפסה כחובה המוטלת על המשיבים, ובית המשפט לא שוכנע כי הימנעותה של המבקשת בעבר מלעשות כן צריכה למנוע ממנה לקדם את הקריירה שלה. בנוסף, הדגיש בית המשפט כי מתן אפשרות למבקש להשתתף במכרז לא יפגע באינטרס הציבורי אלא ישרת אותו בכך שיבטיח מאגר רחב יותר של מועמדים ובכך יבחר את המועמד המתאים ביותר. בסופו של דבר הבקשה התקבלה, והמבקש הורשה להשתתף במכרז, כאשר בית המשפט ציין כי החלטה זו נועדה לצורך סעד זמני בלבד.