ת"פ 57900-12-19

תקציר

בפסק דין זה, מיום 19.9.2024, מתייחס בית הדין בראשות כבוד הדס יהלום לתביעה נגד הנתבעת מס' 1, טוטאליטי בע"מ, שעניינה הפרות לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם והחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה בישראל. החברה, שיוצגה על ידי עו"ד אהוד עזורי, הורשעה בהתקשרות עם קבלן כוח אדם ללא רישיון ואי קביעת תנאים הכרחיים בחוזה למתן שירותים, כאשר העבירות קשורות להעסקת עובד יחיד בשירותי ניקיון במהלך שנת 2019. התובע טען לעונשים המבוססים על כל עובד שהועסק שלא כדין, והמליץ על קנסות בסך 50% מהקנס המרבי המותר בשל היקפן המצומצם של העבירות ושיתוף הפעולה של החברה בהליכים. מנגד, ההגנה טענה כי הפעולות נבעו מבורות ולא מתוך כוונה, וציינה כי החברה הפסיקה את ההתקשרות הבלתי חוקית עם היוודע לה על דרישות החוק. יתר על כן, הם הדגישו את המצב הפיננסי הלא פעיל של החברה מאז 2021 עקב הפסדים הקשורים לקורונה כגורם מקל. בקביעת העונש נקט בית המשפט בהליך בן שלושה שלבים המפורט בתיקון לחוק העונשין 113, וקבע תחילה כי מדובר בעבירות כאירוע בודד בשל אופיין המשולב, לפני שקבע טווח ענישה בין 4,320 ל-7,200 ש"ח. בסופו של דבר, בית המשפט קנס את חברת טוטאליטי בע"מ ב-5,000 שקל, תוך הכרה בהודאתם והפסקת הפעילות הבלתי חוקית תוך ציון היעדר פגיעה בזכויות העובדים במהלך ההתקשרות. ההחלטה הועברה לרשויות הרלוונטיות לצורך אכיפה, כאשר ההודעה על פסק דין זה הועברה לשני הצדדים המעורבים, והתיק נקבע להמשך הליכים בעניינו של נאשם 3.