סע"ש 55306-06-22

תקציר

בית הדין החליט לדחות את הבקשה לסעד זמני בעניינה של מנהלת בית ספר המבקשת לערער על פיטוריה. המנהלת התמודדה עם תלונות ופניות רבות על התנהלותה ותפקודה כמנהלת, מה שהוביל את משרד החינוך ליזום גמישות בתהליכי ההעסקה. הליך זה, שבית המשפט מצא כי הוא הוגן ומסודר, כלל מספר שלבים כגון פגישות דיווח, ביקורים באתר והערכות, ובסופו של דבר החליט מנכ"ל המשרד לסיים את תפקידו של המנהל. בית המשפט לא מצא כל הצדקה לטענות המנהל בדבר התערבות פוליטית או פגמים פרוצדורליים וראה בהחלטת המשרד מוצדקת, סבירה ובתום לב, בהתבסס על טעמים מקצועיים ופדגוגיים מובהקים. בהינתן שהפיטורים נוגעים רק לתפקידה הניהולי של המנהלת והיא עדיין יכולה להמשיך לעבוד כמורה, מאזן הנוחות נוטה גם לטובת דחיית הבקשה. יתר על כן, השארת המנהלת בתפקידה עלולה לשבש את תפקוד בית הספר. בית המשפט אף הורה למשיבה להבהיר לכל מועמד פוטנציאלי חדש לתפקיד העיקרי, כי ההליך הנוכחי עלול להביא לפיטוריו אם המנהלת תזכה בתביעתה. לבסוף חויבה הקרן לכסות את הוצאות המשיב בסך 5,000 ₪.