LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"ע 16350-11-11

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך16350-11-11
📂
סוג הליךע"ע
📅
תאריך25 באוקטובר 2015
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםעיזבון המנוח איגור איפראימוב ז"ל נ' ביליק פליקס תעשיות מתכת בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםלאה גליקסמן, סיגל דוידוב-מוטולה, אילן איטח

תקציר

בית המשפט בחן את הטענות ודחה את הערעור. בניגוד לבית המשפט המחוזי, הוא קבע כי יש לדחות על הסף את התביעה לפיצויים בגין אובדן קצבת שאירים מחוסר עילה. פסק הדין הדגיש כי עיזבון אינו יכול להיות בעל דין, ולכן תביעות לקצבת שאירים צריכות להיות מוגשות על ידי השאירים עצמם ולא על ידי העיזבון. פסיקה זו מתיישבת עם החלטות קודמות של בית המשפט העליון, ובראשן פרשת עיזבון פואד אשתייה ז"ל, שקבעה כי עיזבון אינו ישות משפטית שיכולה לעסוק בהתדיינות משפטית. עוד הובהר כי קצבת השאירים היא זכות עצמאית של השאירים ואינה חלק מעיזבון המנוח. לפיכך, נדחו התביעות לקצבת שאירים ולעוגמת נפש משום שמדובר בתביעות אישיות של השאירים ואינן נוגעות לעיזבון. פסק הדין נגע גם ב"השתק עילה", וקבע כי תביעות שנשמעו והוכרעו בהליכים קודמים אינן יכולות להתדיין שוב בין אותם צדדים. בית המשפט הדגיש כי כל תביעה עתידית לקצבת שאירים עדיין יכולה להיות מוגשת על ידי הצדדים החוקיים, כאשר כל ההגנות פתוחות לבדיקה. כמו כן, התביעה לקצבת נכות נדחתה משום שהיה מקום להתייחס לסוגיה בהליכים הקודמים שכן היא נבעה מאותה הפרה. בית המשפט ציין כי אין טעם לתקן את התביעה בשלב זה. בנוסף, דחה בית המשפט את הערעור כנגד בעל המניות היחיד (המשיב) בחברה, שכן המשמעות של היעדר אחריות כלפי החברה היא שלא ניתן לייחס אחריות למשיב. לבסוף, לא נגבו הוצאות מהמערערת, בהתאם לנסיבות המקרה.

חקיקה מקושרת

חוק החברותחוק הירושהחוק הסכמים קיבוצייםחוק פיצויי פיטוריםפקודת הנזיקיןתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

ע"ע 16350-11-11 עיזבון המנוח איגור איפראימוב ז"ל נ' ביליק פליקס תעשיות מתכת בע"מ, עבודה ארצי (25.10.2015)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית