LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

עת"מ 42768-07-15

פסק-דין מנהלי ירושלים

📋
מספר הליך42768-07-15
📂
סוג הליךעת"מ
📅
תאריך9 בנובמבר 2015
🏛️
בית משפטמנהלי
📍
מחוזירושלים
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםסלמאן מולא נ' משטרת ישראל – ראש אגף משאבי אנוש
👨‍⚖️
שופטיםיגאל מֶרזל

תקציר

העותר, חניך בקורס בסיסי במשטרה, הגיש עתירה נגד ההחלטה לפטרו מהקורס ולהפסיק את שירותו במשטרה בעקבות אירוע של חוסר יושר אקדמי לכאורה במהלך בחינה. המשיבים, משטרת ישראל, נימקו את החלטתם בראיות מנהליות סבירות לכך שהעותר הפר את כללי המשמעת בכך שהתרמה בבחינה, וכן באי לקיחת אחריות לאחר מכן. המחלוקת העובדתית נסובה סביב מה שהתרחש במהלך המבחן. המשיבים הסתמכו על עדויותיהם של חונך ושני חניכים נוספים שישבו ליד העותר, אשר סתרו כולם את גרסתו לאירועים. בית המשפט מצא כי למשיבים תשתית ראייתית מנהלית סבירה לתמוך במסקנתם וכי החלטתם סבירה ומידתית, במיוחד נוכח חשיבות היושרה והיושר במשטרה. כמו כן, קבע בית המשפט כי לא נפלו פגמים פרוצדורליים בהליך קבלת ההחלטות, ודחה את טענות העותר. משכך, נמחקה העתירה, וצו הביניים המשהה את פיטורי העותר הוסר. בנוסף, חויב העותר לשאת בשכר טרחת עורך הדין ובהוצאות המשיבים, בסך 10,000 ₪.

חקיקה מקושרת

פקודת המשטרה

עת"מ 42768-07-15 סלמאן מולא נ' משטרת ישראל – ראש אגף משאבי אנוש, מנהלי (9.11.2015)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית