סע"ש 38907-03-17

תקציר

התובע, מאמן כושר במקצועו, תבע את קבוצת יריב והדר לאימון אישי בע"מ בגין תשלומים שונים הנובעים מיחסי עובד-מעביד, אותם הכחישה הנתבעת. הערכאה הנמוכה יותר פסקה לטובת הנתבעת, אך ערכאת הערעור הפכה את פסק הדין והכירה ביחסי עובד-מעביד, והחזירה את התיק לחישוב מחדש של זכויות התובע. השאלות העיקריות היו בנוגע לשכר הקובע עבור זכויותיה של התובעת, נסיבות סיום העסקתה של התובעת וזכאותה לפיצוי בגין היעדר הודעה מוקדמת על תנאי העסקתה. בית המשפט מצא כי הנתבעת יזמה את הסכם הקבלן העצמאי, ולאחר שקיבלה ייעוץ משפטי, המשיכה את הקשר בחוסר תום לב. לפיכך, יש לחשב את זכויותיה של התובעת על פי "גישת ההרתעה", תוך שימוש בשכרה השעתי כשכר הבסיס. עוד קבע בית הדין כי הנתבעת לא הצליחה להוכיח את טענתה כי שכרה של התובעת גבוה מהשכר שהייתה מקבלת כשכירה. כך, השכר הקובע בגין זכויותיה של התובעת נקבע על 4,600 ₪, כולל ישיבות צוות והדרכות. התובעת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים, פיצויים בגין היעדר הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין, כולם חושבו על בסיס השכר הקובע, בנוסף לנסיעות, הבראה, חופשה והפרשות לפנסיה. תביעת התובעת לדמי חגים נדחתה מחוסר ראיות מספיקות. הנתבע חויב לשלם לתובע את הסכומים המחושבים, לרבות הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, בתוך 30 יום.