ע"ע 48726-11-18

תקציר

פסק הדין דן בקבלה חלקית של ערעור על אפליה תעסוקתית על רקע מוגבלות. בית המשפט בחן את סעיף 8 לחוק הרלוונטי, האוסר על אפליית עובדים או מחפשי עבודה מחמת מוגבלות, בתנאי שהם כשירים וההתאמות הנדרשות במקום העבודה אינן מטילות "נטל כבד מדי" על המעסיק. פסק הדין מדגיש את אחריותם של מעסיקים לחפש באופן אקטיבי התאמות סבירות, כגון התאמת תפקידים במקום העבודה או מציאת תפקידים חלופיים לעובדים עם מוגבלות, כדי להבטיח את שילובם השוויוני בשוק העבודה. ההחלטה מתבססת על מספר מקרים קודמים התומכים בחובת המעסיק לפעול בחריצות ובאופן יזום, תוך שימת דגש על תהליך שיתוף פעולה של העובד. בעוד שהמעסיק במקרה זה לא בחן כראוי תפקידים חלופיים לעובד שתפקידו המקורי הפך למיותר, העובד גם תרם לחסרונות הפרוצדורליים בכך שלא ניהל דיאלוג בעל פה. בעקבות זאת החליט בית המשפט לפסוק פיצוי בגין נזק לא ממוני, אשר ייקבע על ידי בית המשפט המחוזי בפסק דין משלים. גם הסוגיה המהותית של מציאת עמדה חלופית תיבחן מחדש, תוך בחינה האם התאמות כלשהן עלולות להוות נטל כבד מדי, בהתאם לאמות מידה משפטיות. ההחלטה מדגישה כי התפתחות תפקידו של העובד לא צריכה לגרום באופן אוטומטי לפיטורים מבלי לבחון את כל האלטרנטיבות האפשריות כדי להתאים לצרכים וליכולות של העובד. התיק הוחזר לבית הדין האזורי להמשך הליכים, כאשר המעסיק חויב לכסות חלק מהוצאות המשפט של המערער.