ס"ע 45229-12-17

תקציר

מהגר עבודה מאריתריאה תבע את עיריית אשדוד ואת חברת י.ב. משאבים פיק בע"מ לפיצויי פיטורים וזכויות עובדים נוספות הנוגעות להעסקתו ולסיום העסקתו. התביעה נגד העירייה נדחתה והותירה רק את התביעה נגד י.ב. משאבי שיא. התובע טען כי שולם לו שכר נמוך מהמוסכם וסופקו לו תלושי שכר פיקטיביים, וכי פוטר שלא כדין ללא שימוע. עוד טען כי לא קיבל גמול שעות נוספות, דמי חגים או הפרשות לפנסיה, וכי הנתבעת לא מסרה לו הודעה מוקדמת על תנאי העבודה. הנתבע הכחיש את מרבית הטענות הללו וטען כי התובע נטש את עבודתו. בית הדין קבע כי שכרו של התובע היה כאמור בתלושי השכר וכי הוא לא פוטר שלא כדין, שכן הפסיק להתייצב לעבודה וניתק קשר. עוד קבעה השופטת כי הנתבעת אכן שילמה לתובע שעות נוספות, חגים והפרשות לפנסיה כמפורט בתלושי השכר, וכי התלוש לא היה פיקטיבי. עם זאת, בית המשפט פסק לטובת התובע בכמה סעיפים. נמצא כי הנתבע לא שילם לתובע את מלוא דמי החופשה שלו, והורה לשלם את יתרת הסכום. כמו כן הורה בית הדין לנתבעת לשלם לתובע ארבעה ימי חג ופיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העבודה, הן בסכומים הנתבעים על ידי התובע. בסיכומו של דבר, התביעה התקבלה בחלקה, והנתבע חויב לשלם לתובע את הסכומים שנקבעו, לרבות הפרשי הצמדה וריבית, ושני הצדדים היו אחראים לשכר טרחתם שלהם.