סע"ש 19799-06-16

תקציר

התובע, נהג אוטובוס, תבע את מעסיקו על כך שפיטרה אותו פעמיים בשל פעילותו כיו"ר ועד העובדים. הפיטורים הראשונים התרחשו באפריל 2015 ללא שימוע, והשני ביולי 2015 לאחר פגישה עם המעסיק. המעסיק טען כי התובע פוטר בשל ביצועים והתנהגות לקויים בעבודה. בית הדין קבע כי המעסיק לא הצליח להוכיח שפיטורי התובעת נבעו משיקולים ענייניים. נמצא כי המעסיק הפריע לארגון העובדים הראשוני של התובעת והביע התנגדות לשיתוף פעולה עם ארגון עובדים ישראלי מטעמים ארציים. לפיכך, ההנחה הייתה כי פיטורי התובעת נבעו מסיבות לא ענייניות. בית הדין הגיע למסקנה כי התנהלות המעסיק בחודש יולי 2015 מהווה פיטורים וכי המעסיק לא קיים שימוע, לו זכאית התובעת. בית הדין הורה למעסיק לשלם לתובע 50,000 ₪ פיצויים לדוגמה לפי חוק הסכמים קיבוציים, 13,200 ₪ בגין פיטורים ללא שימוע, 2,049 ₪ הפרשי פיצויי פיטורים, 343 ₪ הפרשי פיצויים בגין הודעה מוקדמת, 561 ₪ דמי הבראה ו-4,758 ₪ בגין פדיון חופשה. כמו כן נפסקו לתובע 8,000 ₪ שכר טרחת עורך דין, והמעסיק חויב לשלם סכומים אלה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 9.7.2015.