סע"ש 11581-02-21

תקציר

פסק דין זה דן ברציפות העסקתו של התובע, שעבד כנהג משאית, בשלוש חברות שונות. קביעתו הראשונה של בית הדין היא כי קיימת רציפות העסקה בין שני הנתבעים הראשונים, שכן החברה השנייה המשיכה את פעילותה של הראשונה תוך שמירה על ותק העובדים. הדבר ניכר בתלושי השכר של העובד, במיקום משרדי שתי החברות ובעובדה שהחברה הראשונה המשיכה את פעילותה באמצעות התובע גם לאחר שנרשם כמועסק בחברה השנייה. עם זאת, בית הדין קבע כי אין רצף העסקה בין שני הנתבעים הראשונים לבין הנתבעת השלישית. למרות שהחברה השלישית הייתה בבעלות אותה דמות דומיננטית, מעסיקתה הישירה של התובעת בתקופות המתאימות, לא הוכחה להעברת עסקים או עובדים מהחברה השנייה לחברה השלישית. המשאיות והלקוחות היו שונים, ולדמות הדומיננטית לא הייתה שליטה בחברה השלישית, למרות תפקידו המרכזי בה. בהתייחסו לזכויותיו של התובע במהלך עבודתו, דן בית הדין תחילה בהעסקתו עם הנתבעת הראשונה. בית המשפט מקבל את טענת התובע כי שכרו היה גבוה מזה שנרשם בתלושי השכר, ומורה לנתבעת לשלם לתובע את ההפרש. עוד קובע בית המשפט כי על הנתבעת לשלם לתובע גמול שעות נוספות, שכן ניכר כי התובע עבד שעות נוספות ללא תיעוד נאות של שעות העבודה שלו מהנתבעת. בית המשפט מחשב את השעות הנוספות על בסיס חזקה משפטית, שכן אין ראיות מהימנות לשעות העבודה בפועל של התובע. הנתבעת נדרשת לשלם לתובע גם הפרשות לפנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, פיצויי הודעה מוקדמת על תנאי עבודה ופיצוי לדוגמה בגין אי המצאת תלושי שכר נאותים לתובע. באשר להעסקתה של התובעת אצל הנתבעת השלישית, בית הדין שב ומקבל את גרסת התובעת בדבר שכר גבוה מזה שנרשם בתלושי השכר, ומורה לנתבעת לשלם את ההפרש. בית הדין פוסק לטובת התובעת גם בעניין גמול שעות נוספות, שכן רישומי שעות העבודה של התובעת לא היו אמינים, ולא ניתן היה להסתמך על הטכוגרפים שהציגה התובעת. בית המשפט מורה לנתבע לשלם לתובע את השעות הנוספות המחושבות על בסיס אותה חזקה משפטית כמו לגבי הנתבע הראשון. לתובע נפסקים פיצויי פיטורים שלא כדין, תשלום הודעה מוקדמת, הפרשי שכר לחודש פיטוריו, הפרשות לפנסיה, פדיון חופשות, פיצויי הודעה מוקדמת על תנאי עבודה ופיצוי לדוגמה בגין תלושי השכר. לבסוף, בית המשפט מורה לשני הנתבעים לשלם לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.