ת"צ 6319-03-16

תקציר

פסק הדין מקבל את טענת התובעים כי הנתבעת, רשת שיווק מזון, לא שילמה דמי חג לעובדיה כנדרש בצו הרחבת ענף רשתות המזון משנת 2010. בית הדין פוסק לטובת פרשנות התובעים לצו, המזכה את העובדים בתשעה ימי חופשה ללא תנאי החל מהחודש הראשון להעסקתם, ופוסק להם את הפרשי דמי החגים בהתאמה. זה חל על עובדים שמקבלים שכר לפי יום או שעה, שכן המהות של דמי חגים היא להשוות את מעמדם של עובדים אלה עם עובדים שכירים. טענת הנתבע כי יש ליתן פרשנות אחרת לצו נדחית, שכן היא סותרת את לשונו הברורה של המסמך ואת התכלית המועילה שהוא משרת. בנוסף, בית הדין דוחה את טענת הנתבעת כי על העובדים לעבוד יום לפני ואחרי החג כדי להיות זכאים לדמי חגים, שכן תנאי זה אינו מוזכר בצו. באשר לתובעים הבודדים, נפסק לתובעת הראשונה סך של 832 ₪ בגין ארבע ימי חופשה ללא תשלום בשלושת החודשים הראשונים להעסקתה, שכן הנתבעת לא הצליחה להוכיח כי שכרה היומי היה נמוך מהסכום הנתבע. התובע השני עבד אצל הנתבעת מאפריל 2015 ועד ינואר 2016, ונפסק לו 1,200 ₪ עבור שישה ימי חופשה ללא תשלום. עוד קובע בית המשפט כי התנהלות התובעים בהגשת התובענה הייצוגית ראויה לשבח, ופוסק לבאי כוחם שכר טרחה בסך 118,000 ₪, בנוסף לשכר הטרחה שנפסק קודם לכן כאשר אושרה התובענה כתובענה ייצוגית. התובעים הייצוגיים עצמם יקבלו גם הם 10,000 ₪ כל אחד מהנתבעת. לצדדים ניתן זמן להסכים על נוסחת חישוב ולאתר מומחה שיבחן את המסמכים והרשימות המוצגות כדי למנוע כפילויות ולהבטיח פיצוי הולם לחברי הקבוצה. פסק הדין מחייב את הנתבע לבצע תשלומים אלה בתוך 30 יום.