ד"מ 772-08-20

תקציר

פסק הדין דן בזכאותו של התובע, עובד לשעבר, לפיצויי פיטורים שונים מהמעסיק הנתבע. השופט פוסק לטובת התובע וקובע כי הוא פוטר מעבודתו ולכן זכאי להודעה מוקדמת ולפיצוי נלווה בסך 2,772 ₪. עוד קובעת השופטת כי על המעסיק לשלם לעובד דמי הבראה, בסך 1,877 שקל, ולפדות ימי חופשה שנתית שלא נוצלו, בסך 3,192 שקל. עם זאת, השופטת דוחה את תביעת העובד להחזר הפסקות, שכן העובד לא הביא ראיות מספיקות לכך שנדרש להישאר במקום העבודה באותן הפסקות. לגבי ביטוח פנסיוני ופיקדונות לעובדים זרים, המעסיק נדרש להעביר לחשבון הפיקדון של המסתננים סכום נוסף של 5,849 ₪ או לשלם ישירות לעובד אם לא ניתן להפקיד הפקדה, שכן הם לא מילאו את חובתם באמצעות תשלום ישיר לעובד. עוד קובעת השופטת כי העובד לא עמד בנטל ההוכחה הנוגע לתביעתו לפיצויים בגין אי הודעה לעובד ודוחה היבט זה של התביעה. כתוצאה מכך, המעסיק מופנה לבצע את התשלומים שצוינו בתוך לוחות הזמנים שצוינו או להתמודד עם קנסות ריבית. בנוסף, חויב המעסיק בהוצאות המשפט של העובד, בסך 3,000 ₪. פסק הדין מעניק לצדדים זכות ערעור לבית הדין הארצי בתוך 30 יום.