סע"ש 51950-07-19

תקציר

התובעת, אזרחית אריתריאה שהועסקה על ידי הנתבעת כמנקה, תבעה מהנתבעת פיצויים לפי חוק עבודת נשים בגין אי קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים לפטר אותה במהלך הריונה. הנתבעת טענה כי התובעת לא פוטרה אלא הפסיקה לעבוד עקב סיום החוזה עם שופרסל, וכי התובעת לא עבדה במשך חצי שנה, דבר המזכה אותה בפיצויים על פי החוק. בית המשפט פסק לטובת התובעת, וקבע כי הנתבעת אכן לא הצליחה להשיג את האישור הנדרש לפטר את התובעת, שעבדה אצלם למעלה מחצי שנה. הנתבעת חויבה לשלם לתובעת פיצויים בסך 8,000 ₪ לפי חוק עבודת נשים, וכן סכומים נוספים בגין הפרשות לפנסיה, הפרשות לקרן השתלמות, דמי מחלה, דמי חגים ופיצויים לפי חוק הודעה מוקדמת לעובד. סכומים אלה הסתכמו ב-12,105.46 ₪. עוד קבע בית המשפט כי הנתבעת זכאית לקזז תביעות בסך 3,460.56 ₪ כנגד התובעת בגין מקדמות ששולמו אך לא עבדו. בנוסף, פסק בית המשפט לתובע 2,500 ש"ח הוצאות ושכר טרחת עורך דין מהנתבעת, ו-1,500 ש"ח הוצאות לשופרסל, שהורחקה מההליך. שני הסכומים היו אמורים להיות משולמים בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, או להסתכן בהפרשי הצמדה וריבית. לתובעת ניתנה זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום, ופסק הדין ניתן בהעדר הצדדים ביום 3.7.2023.