ת"צ 29531-08-23

תקציר

בהחלטה משפטית זו, בית המשפט דן ומכריע בבקשה הנוגעת לאי מינוי רכז נגישות. המשיבה פרסמה את הצהרת הנגישות שלה באינטרנט, ונקבע כי המשיבה אינה מחויבת על פי דין למנות רכז נגישות בשל העובדה שהיא מעסיקה פחות מ-25 עובדים. כתוצאה מכך נמחקה הבקשה לאישור, למעט סוגיות של שכר ושכר טרחה, שהופחתו. בית המשפט הדגיש את זכויותיהם הטבעיות של אנשים עם מוגבלות והדגיש את החשיבות של פתרון בעיות באמצעות פנייה מוקדמת לצד המפר לכאורה, מבלי לפנות מיד להליכים משפטיים. צוין כי הגשת תביעה ללא חקירה ראויה עלולה להטעות את המשיבים. בית המשפט מצא כי פנייה מוקדמת הייתה יכולה לפתור את הליקויים באתר ללא הליכים משפטיים ולהדגיש את הצורך בבדיקה מקדמת של המבקש. בסופו של דבר, המבקש זכה ב-500 ₪ לתגמול אישי ועורכי דינו ב-1500 ₪, כאשר המשיב תרם 1,000 ₪ עבור קמפיינים להגברת הנגישות. בית המשפט דחה את הבקשה לאישור וביטל את הדיון שנקבע, תוך הדגשת הערך החברתי והציבורי של הרתעה ואכיפת החוק תוך הימנעות מנטל פרוצדורלי מיותר.