תע"א 2802/09

תקציר

החברה הנתבעת ובעליה, מר אולג כץ ומר סרג'יו בלו, הואשמו בהפרת תנאי עבודתה של עובדתם, גב' יקטרינה קוטליאר, בשל הריונה. החברה מייבאת, משווקת ומתחזקת ציוד רפואי וגזים ועוסקת גם בייצור ערכות ריתוך. קוטליאר, שעבדה כמתאמת שירות לקוחות, טענה כי תנאי עבודתה הורעו לאחר שהודיעה על הריונה. לטענתה, החברה גילתה עוינות כלפי נשים בהריון והפרה מספר חוקים, בהם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים, בכך שצמצמה את שעות עבודתה, הזיזה את מקום עבודתה ושלחה לה מכתבי התראה. החברה, לעומת זאת, ייחסה את השינויים לביצועיה הירודים של קוטליאר בעבודה וטענה כי הם מנסים להתאים את עצמם למצבה. הם גם הזכירו את סגנון הניהול שלהם, שנוטה להיות סמכותי והיררכי, וציינו כי אין לו כל קשר להריונה של העובדת. עם זאת, בית הדין פסק לטובת העובדת, גב' קוטליאר. השופטים הגיעו למסקנה כי התנהלות החברה כלפיה מהווה אפליה על רקע הריונה והפרה של תנאי עבודתה. טענות החברה על ביצועיה הגרועים לא היו משכנעות, והראיות הראו כי לא נקטה בפעולות כאלה כלפי עובדים אחרים. יתר על כן, בית המשפט הדגיש כי הפררוגטיבה הניהולית אינה הגנה מוחלטת ויש להפעילו בתום לב. פעולות החברה, לרבות השעיית גב' קוטליאר ושינוי תפקידה ומקום עבודתה, לא היו מוצדקות, ובית הדין קבע כי הן נבעו מריונה של העובדת. בגין הפרות אלה חויבה החברה לשלם לגב' קוטליאר פיצויים בסך 45,000 ₪ (30,000 ₪ בגין הפרת חוק השוויון ו-15,000 ₪ בגין הפרת חוק עבודת נשים) והוצאות בסך 7,000 ₪. פסק הדין ניתן ביום 6.4.2014, ולחברה הזכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.