סע"ש 69151-03-17

תקציר

המבקש, מנהל רובע המועסק על ידי המשיבה עיריית אשדוד, ביקש צו מניעה זמני שימנע מהמשיבה לפטר אותו עד למתן פסק דין בתביעתו העיקרית. המבקש הועסק על פי חוזה אישי, אשר לא כלל את החלת חוקת העבודה עליו. המבקש טען כי הליך הפיטורים וההחלטה נפלו בו פגמים וביקש צו להמשך העסקתו. המשיב, לעומת זאת, טען כי הוראות חוקת העבודה אינן חלות על המבקש וכי היא פיטרה אותו כדין מטעמים מקצועיים. בית המשפט קבע, כי המשיבה אינה רשאית להוציא את המבקשת ממסגרת היחסים הקיבוציים כפי שעשתה. טענת המשיב כי ארגון העובדים הסכים להחרגת המבקש מחוקת העבודה לא הייתה מוצדקת, ולשם כך נדרשה הסכמתו המפורשת של הארגון. זאת ועוד, בית המשפט מצא כי החלטת המשיב לפטר את המבקש נבעה משיקולים זרים וכי לא ניתנה למבקש הזדמנות הוגנת לשפר את תפקודו לאחר תקופת מחלה. לאור ממצאים אלה, קיבל בית המשפט את בקשת המבקש לצו מניעה זמני וביטל את החלטת הפיטורים. המשיב חויב לאפשר למבקש להמשיך לעבוד ולהגיש כתב הגנה. מאזן הנוחות נמצא לטובת המבקש, שכן ייגרם לו נזק בלתי הפיך אם יפוטר, בעוד שלמשיב לא ייגרם נזק שווה ערך מהמשך העסקתו של המבקש עד לפסק הדין הסופי.