סע"ש 12802-05-19

תקציר

החלטת בית המשפט סובבת בעיקר סביב שתי סוגיות מרכזיות: חשיפת מסמכים ספציפיים המבוקשים על ידי כל צד ודיון ההוכחות שלאחר מכן נקבע ליום 29.12.2022. החל מבקשת הגילוי של התובע, ההחלטה דוחה את מרבית המסמכים המבוקשים. השופט קובע כי הנאשם אינו נדרש להמציא מסמכים שאינם ברשותו. על הנתבע להגיש תצהיר המאשר את היעדר המסמכים הללו תוך 30 יום. באשר לבקשה לקבלת מסמכים הנוגעים לשכר העובדים, דוחה השופטת את הבקשה בנימוק של פגיעה בפרטיות העובדים המעורבים, שאינם צד לתיק. השופטת מדגישה גם את הרלוונטיות העקיפה של מסמכים אלה ואת יכולתה של התובעת לזמן עובדים להעיד במקומם. עם זאת, השופטת נעתרת חלקית לבקשת הגילוי בדבר תלושי השכר ודוחות הנוכחות של מנהלת משאבי האנוש של הנתבעת, גב' לנגמן, בכפוף להתחייבות התובעת לסודיות. השופטת מנמקת כי מסמכים אלה עשויים להיות רלוונטיים לתפקידה של התובעת ולאיכות עבודתה, דבר שעשוי להתברר במהלך דיון ההוכחות. ההחלטה דוחה גם את בקשות התובעת לקבלת מסמכים הנוגעים לעובד דורון אקשטיין, שרית בכר, פרוטוקולים של ישיבות הנהלה ורישומים שונים נוספים, בנימוק של פגיעה בפרטיות, חוסר רלוונטיות או אפשרות להעלות נושאים אלה במהלך החקירה הנגדית. הנתבע נדרש להגיש תצהירים המצהירים על אי קיומם של מסמכים מסוימים המבוקשים על ידי התובע, כאשר יש למסור לתובע מסמכים מסוימים הקשורים לעבודתה, כגון התכתבויות בנוגע לתוספות שכר. במעבר לבקשת הנתבע לגילוי, נקבע בהחלטה כי אין צורך בפעולה נוספת בנוגע להגשת תצהיר גילוי מסמכים על ידי התובעת, שכן התובע טוען שכבר עשה כן. כך גם לגבי בקשת הנתבע לקבל את פנקסי החשבונות של התובעת ואת דוחות המוסד לביטוח לאומי, שכן לטענת התובעת מסמכים אלה כבר סופקו. השופטת דוחה גם את בקשת הנתבעת לקבל העתקים של הסרטונים המוזכרים במכתב התובעת, שכן נראה כי המכתב המדובר אינו מתייחס לסרטונים כלשהם. לבסוף, השופט קובע מועד אחרון של 60 יום לתצהירי התובע ו-60 יום לאחר מכן לתצהירי הנתבע. דיון ההוכחות נקבע לחודש דצמבר, ולאור הנסיבות השופט מחליט שלא לפסוק הוצאות למי מהצדדים.