LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

עב"ל 45135-03-22

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך45135-03-22
📂
סוג הליךעב"ל
📅
תאריך28 בספטמבר 2022
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםרולא גאבר נ. המוסד לביטוח לאומי
👨‍⚖️
שופטיםאילן איטח, סיגל דוידוב-מוטולה, חני אופק-גנדלר

תקציר

להלן ניתוח משפטי של פסק הדין, תוך התמקדות בעקרונות משפטיים ובחידושים: **ניתוח משפטי של פסק דין עב"ל 45135-03-22 (בית הדין הארצי לעבודה)** **מבוא** פסק דין זה דן בערעור על החלטת בית הדין האזורי, אשר דחה את תביעת המערערת להכיר באירוע ירי בו נפגעה בגפיים התחתונות, כפגיעה בעבודה. האירוע התרחש בתוך המאפייה שבבעלותה, בזמן שעבדה שם. בית הדין הארצי לעבודה דחה את הערעור, ואישר את פסק דינו של בית הדין האזורי. **עקרונות משפטיים מרכזיים** 1. **נטל ההוכחה בזיקה בין האירוע לעבודה:** * **עבור שכיר:** חזקת "עבודה" הקבועה בסעיף 83 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, קובעת כי אירוע שאירע תוך כדי עבודה, ייחשב כקרה עקב העבודה, אלא אם הוכח אחרת. חזקה זו מקלה משמעותית על עובד שכיר בנטל ההוכחה. * **עבור עצמאי:** בניגוד לשכיר, עובד עצמאי אינו נהנה מחזקת "עבודה" זו. נטל ההוכחה להוכיח כי האירוע אירע *עקב* העבודה מוטל במלואו על כתפיו של העובד העצמאי. פסק דין זה מדגיש עיקרון זה, וקובע כי עצם העובדה שהאירוע התרחש במהלך שעות העבודה, בתוך מקום העבודה, אינה מספיקה כדי להקים את הקשר הסיבתי הנדרש להכרה בפגיעה כתאונת עבודה. 2. **הבחנה בין "תוך כדי עבודה" ל"עקב עבודה":** * פסק הדין מבחין בבירור בין שני מונחים אלו. "תוך כדי עבודה" מתייחס לנסיבות שבהן אירע האירוע – האם העובד היה עסוק בפעילות הקשורה לעבודתו בעת האירוע. "עקב עבודה" מתייחס לקשר הסיבתי בין האירוע לבין מהותה של העבודה או הסיכונים הייחודיים הכרוכים בה. * עבור עצמאי, יש להוכיח את ה"עקב עבודה", ולא די בהוכחת ה"תוך כדי עבודה". המשמעות היא שהעצמאי צריך להראות כי הסיכון שגרם לפגיעתו היה סיכון אינהרנטי או ייחודי לעבודתו או לסביבתה, ולא סיכון כללי שכל אדם עלול להיחשף לו. 3. **משקלן של קביעות עובדתיות של בית הדין הדיוני:** * ערכאת הערעור, ככלל, אינה מתערבת בקביעות עובדתיות של בית הדין הדיוני (בית הדין האזורי). התערבות כזו תיעשה רק במקרים חריגים, כאשר יש פגם מהותי באופן שבו בית הדין הדיוני קבע את העובדות, למשל, על בסיס ראיות שאינן קיימות, או בהתעלמות מראיות משמעותיות. * במקרה זה, בית הדין הארצי קבע כי קביעותיו של בית הדין האזורי, כולל אלה שהתבססו על התרשמותו מעדות המערערת, אינן מצדיקות התערבות. הדבר מחזק את מעמדם של בתי הדין האזוריים כקובעי העובדות המכריעות. 4. **מהימנות עדויות והערכתן:** * בית הדין האזורי התרשם שגרסת המערערת לגבי הסיבה לירי הייתה לא מהימנה, וזאת על בסיס סתירות בעדותה ובינה לבין עדויות אחרות. * בית הדין הארצי קיבל קביעה זו, הדגיש כי כאשר בית הדין הדיוני מתרשם ממהימנות עד, קביעה זו אינה "מסקנה" שיש לבחון בערעור, אלא ממצא עובדתי. **חידושים משפטיים או דגשים מיוחדים** * **חידוד ההבחנה לעצמאי:** פסק הדין ממחיש ומדגיש באופן ברור את ההבדל הנטל הראייתי המוטל על עצמאי בהוכחת תאונת עבודה, לעומת שכיר. בעוד שהחוק מנסה להקל על שכירים, הרי שעצמאים נדרשים להוכיח זיקה חזקה ומובהקת יותר בין האירוע לבין עבודתם. * **ההשלכות של קביעת אי-מהימנות:** פסק הדין מראה כיצד קביעה של בית הדין האזורי כי עדות העובד אינה מהימנה, יכולה להוביל לדחיית תביעתו, במיוחד כאשר מדובר בעצמאי שנטל ההוכחה עליו. ההערכה של מהימנות העד היא אבן יסוד בשיטת המשפט. * **הצורך בראיות קונקרטיות:** הדחייה של תביעת המערערת מבוססת, בין היתר, על "העדר ראיות כלשהן בדבר זיקה כלשהי בין העבודה שביצעה התובעת בעת שנורתה, או בין המקום והמאפיה בהם שהתה בעת שנורתה - לבין הירי עצמו". הדבר מדגיש את הצורך של המערערת להביא ראיות קונקרטיות שיוכיחו את הקשר הסיבתי, ולא להסתמך רק על נסיבות האירוע החיצוניות. **מסקנה** בית הדין הארצי לעבודה אישר את פסק הדין של בית הדין האזורי, ודחה את ערעור המערערת. פסק הדין מהווה דוגמה ליישום עקרונות דיני הביטוח הלאומי, ובפרט את החשיבות של נטל ההוכחה המוטל על עובדים עצמאיים בהוכחת תאונות עבודה, ואת הקושי בהתערבות ערכאת הערעור בקביעות עובדתיות של הערכאה הדיונית.

חקיקה מקושרת

חוק הביטוח הלאומי

עב"ל 45135-03-22 רולא גאבר נ. המוסד לביטוח לאומי, עבודה ארצי (28.9.2022)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית