סע"ש 584-03-14

תקציר

שומר שעבד בחברת אבטחה תבע ממעסיקו פיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים אחרים הקשורים להעסקתו ולסיום העסקתו. התובע טען כי הוטעה לחתום על כתב ויתור עם התפטרותו, כי הוא זכאי לגמול שעות נוספות, וכי שכרו צוין ונרשם באופן שגוי. בנוסף, טען כי נאלץ להתפטר כדי לטפל באשתו החולה ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים. הנתבע טען כי התובע הבין את כתב הוויתור עליו חתם, כי שכרו ושעות עבודתו נרשמו כראוי, וכי הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים שכן החל לעבוד בחברת שמירה אחרת זמן קצר לאחר התפטרותו. בית המשפט פסק לטובת התובע, וקבע כי כתב הוויתור אינו מונע את תביעתו שכן הוא אינו עומד בתנאי התוקף. הדבר לא הוסבר לתובע, והסכומים המגיעים לו לא צוינו. באשר לשכר, קיבל בית המשפט את טענת התובע כי שערו השעתי עמד על 25.83 ש"ח, ולא על התעריף הנמוך יותר שנטען על ידי הנתבעת. גם רישומי שעות העבודה של התובעת הועדפו על פני אלה של הנתבעת, שכן הם היו אמינים יותר. התובע זכאי לפיצויי פיטורים בסך 26,624 ₪, בניכוי פיצויי הקרן המרכזית והסכום שנמצא בקרן הפנסיה. לצורך ההבראה, התובע כבר קיבל את הסכום לו הוא זכאי. באשר לימי חופשה, עומדת לתובעת יתרה בסך 1,002 ₪. בגין דמי חגים חייבים לתובע 4,055 ₪. בית המשפט דחה את טענות התובעת להפרשי פנסיה, שכן הראיות שהובאו לא היו מספיקות. עם זאת, התובע יקבל 825 ₪ עבור ארבעה ימי הדרכה ו-20,000 ₪ פיצוי בגין תלושי שכר שגויים ומטעים. עוד פסק בית המשפט כי על הנתבע לשלם לתובע הוצאות משפט בסך 8,000 ₪. שני הצדדים יספקו חישובים לגמול שעות נוספות בהתבסס על ממצאי בית המשפט. לרשות הנתבע עומדים 30 יום לשלם לתובע את הסכומים המגיעים לו, כולל הפרשי ריבית והצמדה החל מיום 1.12.2013. לתובעת זכות לערער על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתוך 30 יום.