על"ח 40189-11-19

תקציר

בית המשפט מחזיר את עניינו של המערער לדיון חוזר בשל פגם מהותי בהחלטת המנכ"ל. הליקוי מתייחס למחלוקת עובדתית האם המעסיק ויתר על זכותו להצגת אישורים רפואיים על היעדרותו מהעבודה. הממונה לא הכריע בסוגיה זו, שהיא תנאי מוקדם לקביעת תחולתו של סעיף 9(ה)(1) לחוק עבודת נשים – האוסר על פיטורי עובדים העוברים טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות. בית המשפט מבהיר כי החלטה זו אינה מרחיבה את תנאי הערעור, והצדדים לא יוכלו להעלות טענות חדשות. הם ידונו רק בשאלה האם המעסיק פטר את העובד מהצגת אישורים רפואיים, ומה ההשלכות של החלטה זו. בקשת המערערת להוצאות נגד שני המשיבים מתקבלת בחלקה, והמשיבה מס' 1 תישא בהוצאות בסך 2,000 ₪. זאת, משום שהטעות בהחלטת המנכ"ל נובעת מהחלתו הקפדנית של חוק עבודת נשים במקרה זה.