סע"ש 64171-05-21

תקציר

בית הדין פסק לטובת הנתבעות, מכבי ומנפאואר, ונגד התובעת, עובדת לשעבר שטענה כי פוטרה שלא כדין בשל היותה בהריון. התובעת עבדה במכבי באמצעות חברת כוח אדם, חברת כוח אדם, כאחות ברישיון זמני. היא גויסה בספטמבר 2020 לסייע בפרויקט חיסון זמני ודחוף נגד COVID-19. סוכם כי העסקתה תהיה זמנית, המוערכת בכחצי שנה. בית הדין מצא כי הנתבעות לא הפרו את חוק עבודת נשים, שכן התובעת לא השלימה את ששת חודשי העבודה הנדרשים. כמו כן, בית הדין קבע כי הפיטורים לא נבעו מאפליה על רקע הריון, כפי שאוסר חוק השוויון. מהראיות עולה כי פיטוריה של התובעת נבעו מירידה בהיקף העבודה הזמנית, שאינה קשורה להריונה. העסקתה הסתיימה בתום התקופה שסוכמה, והחלטת הנתבעים לא נבעה מכוונות מפלות. בית המשפט העביר את נטל ההוכחה לנתבעים, אך הם הצליחו להוכיח כי הפיטורים תואמים את חוק השוויון. בנוסף, בית הדין לא מצא חוסר תום לב בפיטורי התובעת, וטענותיה לפיטורים שלא כדין נדחו. העסקתה של התובעת הייתה זמנית באמת, ופיטוריה נבעו מהחלטות עסקיות לגיטימיות. בית המשפט הורה לתובע לשלם לכל נתבע 2,500 ₪ שכר טרחת עורך דין והוצאות, בסך כולל של 5,000 ₪, בתוך 30 יום. לתובע שמורה הזכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה.