ס"ק 6671-06-17
פסק-דין עבודה אזורי חיפה
תקציר
בית המשפט מצא כי אין עילה לדחות את הבקשה מחמת שיהוי, שכן נמצא כי המשיבים היו הגורם העיקרי לשיהוי מלכתחילה. עוד קבע בית הדין כי יש לראות בהתחייבות מינהל מקרקעי ישראל להקים מוקד טלפוני פנימי, כפי שצוינה במכתב מיום 13.6.2013, כחלק מההסכמים הקיבוציים בין מנהל מקרקעי ישראל לבין נציגות העובדים. לא ניתן היה לבטל התחייבות זו ללא הסכמת נציג העובדים. גם אם בית הדין היה קובע כי המכתב אינו חלק מההסכמים הקיבוציים, הוא עדיין היה מגיע למסקנה כי אין הצדקה לשחרר את מנהל מקרקעי ישראל מהבטחתו המנהלית לעובדים. במקום זאת, היה על רמ"י להציג החלטה מנומקת לבטל או לשנות את ההבטחה ולדון בה עם נציג העובדים. כמו כן, בית הדין הדגיש כי טענת רמ"י כי הפעלת המוקד הטלפוני לא הייתה חלק מליבת פעילותה מוטלת בספק, והורה על צווי מניעה קבועים האוסרים על רמ"י להמשיך להתקשר עם ספקים חיצוניים מעבר לחוזה הקיים ומחייבים את רמ"י להקים מוקד טלפוני פנימי המאויש על ידי עובדיה במסגרת הסכם קיבוצי. החלטה זו התקבלה ללא עלויות, שכן מדובר בפעולה קולקטיבית.
ס"ק 6671-06-17 הסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות עובדי המדינה נ' מדינת ישראל - רשות מקרקעי, עבודה אזורי (1.5.2018)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.