ע"א 5479/11

תקציר

במקרה הנסקר, אישר בית המשפט את החלטת בית המשפט המחוזי לדחות ערעור בעניין חישוב שכר טרחה לנושא משרה המצוי בהליכי חדלות פירעון. תקנות השכר מתארות שלושה מסלולים לחישוב שכר: שכר הנהלה, שכר מימוש ושכר חלוקה, שכל אחד מהם מתאים לפעולות ספציפיות שביצע נושא המשרה. תקנה 13 גם מאפשרת לבתי המשפט להתאים את שכר הטרחה בהתאם למאמציו של נושא המשרה. הסוגיה נסבה סביב השאלה האם יש לסווג את פעילות הכונס בפרויקט בנייה כ"ניהול" או כ"מימוש" על פי התקנות. ההבחנה היא מכרעת שכן היא משפיעה על הפיצוי המתקבל. במקרה זה, בית המשפט מצא כי פעולות כונס הנכסים, שכללו השלמת בנייה וניהול נרחב, שיקפו פעילות ניהולית ולא מימוש, ובכך הצדיקו דמי ניהול ולא דמי מימוש. בית המשפט דחה את טענות הבנק המערער כנגד סיווג זה, וציין כי תפקידו הניהולי הכולל של הכונס מצדיק שכר ניהול, למרות תוצאת הפירוק. בית המשפט הסכים עם בית המשפט המחוזי כי לכונס הנכסים מגיע פיצוי נוסף בגין מאמץ מיוחד ואישר את ההחלטה ודחה את הערעור. הבנק חויב לכסות את הוצאותיו המשפטיות של המשיב, ואישר כי כל מקרה הוא ייחודי ומחייב הערכה פרטנית של תפקידו ומאמציו של נושא המשרה.