ע"א 523/67

תקציר

פסק הדין מתייחס לתביעה הדורשת פיצויי פיטורים ממעסיק לאחר פיטורי עובד. המשיב ביקש לעכב את הדיון מאחר והעובד חבר בהסתדרות ועל פי חוקת העבודה לחברי ההסתדרות יש להפנות את העניין לבירור. דעת הרוב של בית המשפט העליון הסכימה עם המשיב ודחתה את הערעור, בקובעו כי חוקת העבודה חלה על מקרה זה. סעיף הבוררות בחוקה מקיף את כל חילוקי הדעות הנובעים מיחסי עובד-מעביד, לרבות אלה הקשורים לפיצויי פיטורים, גם אם העובד פוטר. מעמדם של פרקליטי העובדים בחוקה אינו מונע מעובדים בעלי תביעות אישיות להעלותם בפני הגוף המתאים. יתר על כן, תביעת העובד מבוססת על חוק פיצויי פיטורים, שאינו מגביל את יכולתם של הצדדים לקיים בוררות, וסעיף הבוררות בחוקה הוא רחב וכוללני. דעתו החולקת של השופט כהן הדגישה כי סעיף הבוררות בחוקת העבודה הוא עמום ויש לפרשו לטובת העובד. החוקה מחייבת את העובדים להיות מיוצגים על ידי באי כוח העובדים, ומאחר שהיועצת המשפטית לא תבעה פיצויי פיטורים מטעם המערערת, לא ניתן לכפות עליה לקיים את הליך הבוררות של החוקה. חוק פיצויי פיטורים מעניק לעובדים את הזכות לפיצויי פיטורים, וחוזי עבודה או חוקות שאינם מעניקים זכות זו במפורש אינם יכולים למנוע מעובדים לתבוע אותה כדין.