ס"ע 45421-05-12

תקציר

התובע, עובד זר, תבע את מעסיקיו בגין שכר והטבות שלא שולמו. המקרה עסק בדפוס העסקה מורכב, שכן שלושה צדדים היו מעורבים בהעסקתו: טרופיציל, חברת גינון שהעסיקה את התובע בישראל ונרשמה כמעסיקתו; נזהר, מתווך שהסדיר את העסקתה של התובעת בעירייה וקיבל תשלומים חוזיים מהעירייה עבור עבודתה של התובעת; והעירייה, שהשתמשה בעבודתו של התובע כמנעולן. בית המשפט קבע כי שלושת הנתבעים העסיקו את התובע במשותף, והיו חייבים לשלם לתובע את שכרו והטבתו המגיעים לו. העירייה וטרופיסיל חויבו ביחד ולחוד בזכויותיו של התובע. תקופת העסקתו של התובע נקבעה בין דצמבר 2006 לאוקטובר 2011. השופטת חישבה את שכרה שלא שולם של התובעת, תגמוליה ופיצויי פיטורים על פי החוקים והתקנות החלים, לרבות צו הרחבת המגזר החקלאי. התובעת הייתה זכאית למענק שנתי בסך 3,776 ₪; 2,024 שקל לוותק נוסף; 856 ש"ח תוספת משפחתית; 3,776 שקל לקצבת כלכלה; 6,441 שקל דמי חגים; 6,090 שקל עבור חופשה שנתית שלא נוצלה; 5,012 שקל לדמי הבראה; 162 שקל להפרשות מתחת לפנסיה; ו-11,800 שקל החזר הוצאות נסיעה. בנוסף, נפסקו לתובעת 6,009 ₪ פיצויי פיטורים ו-3,245 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת. העירייה וטרופיציל חויבו לשלם סכומים אלה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.11.2011, וכן לכסות את הוצאות התובע ושכר טרחת עורך דין, בסך 6,000 ₪ כל אחת. פסק הדין ניתן בהיעדרם של הצדדים, וניתנו להם 45 יום לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה.