דב"ע נא/4 - 7
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
המדינה ערערה על פסיקת ערכאה נמוכה יותר, שקבעה כי יש לכלול בחישוב הפנסיה שלהם תשלומי שעות נוספות גלובליים המשולמים לעובדים בכירים בתעשייה הצבאית. התשלומים המדוברים בוצעו לעובדים בתפקידי ניהול בכירים והתבססו על מספר שעות עבודה קבוע, עם שיעור שכר גבוה יותר משעות העבודה הרגילות. התשלומים בוצעו גם בתקופות היעדרות, והעובדים נדרשו לחתום על טופס המאשר את עבודתם בשעות נוספות. השאלה שעמדה בפני בית הדין הייתה האם תשלומים אלה היוו חלק מה"שכר" של העובדים או שהיו "תוספת" נפרדת שלא נלקחה בחשבון בעת חישוב הפנסיה. בית המשפט קבע כי תשלום שעות נוספות גלובליות ששולמו לקבוצת עובדים עבור עבודתם הרגילה אכן נכלל בהגדרת השכר לצורך חישוב פנסיוני, במיוחד אם התשלום היה "פיקציה", כלומר שולם לעובדים עבור עבודתם הרגילה תחת שם אחר. עם זאת, אם התשלום היה מותנה בביצוע עבודה נוספת, הוא נחשב תוספת ולא חלק מהשכר. במקרה של מנהלים בכירים, תפקידם דרש מהם לעבוד שעות נוספות ולטפל בפניות דחופות מחוץ לשעות העבודה הרגילות, ותשלום השעות הנוספות הגלובלי היה מותנה בעבודה שבוצעה בפועל. יתר על כן, בית המשפט הבחין בין מקרה זה לבין פסק דין קודם שעסק ב"תוספת התראה" למנהל בכיר, שכן מקרה זה עסק בתשלום עבור היותו בכוננות ומוכן לעבודה, ואילו המקרה הנוכחי עסק בעבודה בשעות נוספות בפועל. בית המשפט הגיע למסקנה כי גמול השעות הנוספות הגלובלי למנהלים בכירים אינו פיקציה אלא תשלום אמיתי עבור עבודה נוספת, ולכן אין לכלול אותו בקביעת השכר לצורך חישובי הפנסיה. משכך, הערעור התקבל, ופסק הדין של הערכאה הנמוכה יותר בוטל.
חקיקה מקושרת
דב"ע נא/4 - 7 מדינת ישראל, עבודה ארצי (11.5.1992)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.