ע"א 74/65

תקציר

עובד, שעבד כמהנדס בעיריית חיפה למעלה מעשור, ערער לבית המשפט העליון על החלטת בית המשפט המחוזי בחיפה לדחות את תביעתו לפיצויי פיטורים ופיצויי פרישה בעקבות התפטרותו. המערער טען כי יש לראות בהתפטרותו פיטורים, שכן מעסיקו עיכב את קידומו בקריירה ויצר תנאי עבודה בלתי נסבלים. בית המשפט העליון קבע כי התפטרות של עובד, שנכפתה עליו עקב התנהלות המעסיק, יכולה להיחשב כפיטורים המזכה את העובד בפיצויים. עם זאת, על העובד לנקוט תחילה בכל הצעדים הסבירים כדי לפתור את הבעיה עם המעסיק. במקרה דנן, המערער לא עשה כן. בנוסף, בית הדין קבע כי הבטחת קידום עתידית, שניתנה על ידי המעסיק עם היוודע דבר ההתפטרות, מבטלת את הטענה כי ההתפטרות נבעה מתסכול במקום העבודה. החלטת בית המשפט המחוזי התקבלה, והערעור נדחה. המערער חויב לשלם למשיב הוצאות משפט בסך 250 לירות.