ע"ע 1338/04

תקציר

פסק הדין דן בעניינו של מערער שהושעה מתפקידו כמנהל חטיבת ביניים בשל עבירות משמעת, דהיינו קבלת שוחד והפרת אמונים. על פי הפסיקה הקיימת, ההשעיה מקפיאה את יחסי העבודה, כלומר אין למערערת זכות להגיש מועמדות למכרזים כלשהם בשירות המדינה בתקופה זו. המערערת טענה כי מאחר שהמכרז לתפקיד הניהול פורסם על ידי העירייה ולא על ידי שירות המדינה, יש לאפשר להם להגיש מועמדות. עם זאת, בית המשפט לא הסכים. פסק הדין מדגיש את חשיבות אמון הציבור במערכת החינוך ואת הצורך לשמור על טוהר המידות והתנהלות ישרה בקרב אנשי החינוך. הואיל והתפקיד חל על אותו בית ספר ממנו הושעתה המערערת וכרוך בניהול עובדי מדינה ועובדי עירייה כאחד, לא ניתן להפריד בין השלכות ההשעיה לבין הגשת המכרז. אופי התפקיד מחייב אמינות, אשר השעייתו של המערער פוגעת בה. משכך, החלטת העירייה לפסול את מועמדותו של המערער היא חוקית, מידתית ועולה בקנה אחד עם ערכי המדינה. מסקנת פסק הדין היא כי אין הבחנה בין תפקידיו של המערער כעובד מדינה לבין התפקיד במכרז, המצדיק את ההחלטה שלא לאפשר את המועמדות. אשר על כן, הערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי נדחה.