סע"ש 18200-09-19

תקציר

התובע, מר רוני נגר, תבע את הנתבעות, את הסטוק, סקטור אפיקים בע"מ ואת הסטוק קונספט, לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, שכר, גמול שעות נוספות, פדיון חופשות, דמי הבראה ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין לאחר סיום העסקתו כמנהל רשת חנויות סטוק. הנתבעים טענו כי מעולם לא התקיימו יחסי עובד-מעביד עם רוני וכי הוא הועסק באופן עצמאי באמצעות חברתו, חדרה סטוק בע"מ. בית הדין פסק לטובת רוני, וקבע כי התקיימו יחסי עובד-מעביד בינו לבין הנתבעים. נפסק כי ההיבט החיובי של "מבחן השילוב" התקיים בהעסקתו של רוני, בה עבד בשעות העבודה הרגילות, החזיק במשרד קבוע וביצע תפקידי ניהול כחלק בלתי נפרד מפעילותם הרגילה של הנתבעים. למרות ששיטת התשלום הצביעה אחרת, בית הדין הכיר ביחסי עובד-מעביד על סמך כל המדדים המבססים את השתלבותו של רוני במיזם. בית המשפט קבע את שכרו של רוני על 21,521 שקל, שהיה הסכום ששולם לו עד אמצע 2017, ודחה את הטענות לשכר גבוה יותר. עוד נקבע כי הנתבעים הצליחו להסיר את נטל ההוכחה בדבר זמינותו של רוני לעבודה בשעות השנויות במחלוקת, ולפיכך נדחתה תביעתו לעבודה בשעות נוספות. בדצמבר 2018 נפסק לרוני 4,304 שקל לשכר, 21,521 שקל הודעה מוקדמת, 25,434 שקל לפדיון חופשה ו-5,292 שקל לדמי הבראה, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה. הנתבעים חויבו לשאת בהוצאותיה של רוני, ואילו התביעה שכנגד שהגישו הנתבעים נדחתה, יחד עם בקשתם להוצאות משמעותיות. ההחלטה התקבלה לטובת רוני, והורתה לנתבעים לפצות אותו בסכומים האמורים, יחד עם זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.