סע"ש 59675-01-21

תקציר

על מערכת היחסים בין התובע, עובד זר המועסק כמנקה על ידי הנתבעת, לבין הנתבע חל צו הרחבה לענף הניקיון משנת 2014 והעסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013. בית הדין מצא כי הנתבעת לא עמדה בהתחייבותה לספק לתובע חוזה עבודה כתוב בשפה המובנת לו, והורה לנתבעת לשלם פיצוי בסך 1,000 ₪. כמו כן חויבה הנתבעת לפצות את התובע בגין אי המצאת תלושי שכר, בסך 1,000 ₪, ובגין אי תשלום מלא עבור חגים, בסך 466 ₪. מנגד, בית הדין דחה את תביעת התובע לפיצויי פיטורים, וקבע כי לא השלים שנת עבודה אצל הנתבעת. גם תביעותיה של התובעת להודעה מוקדמת ולגמול שעות נוספות נדחו, שכן בית המשפט פסק לטובת טענות הנתבעת בנושאים אלה. הנתבע חויב לשלם לתובע 12.73 ₪ עבור דמי הבראה, 2,817.37 ₪ עבור תשלומים לקרן ההשתלמות ו-1,892.8 ₪ עבור פדיון חופשות. לבסוף, קבע בית המשפט כי על הנתבעת לפצות את התובע ב-3,000 ₪ בגין הוצאות משפט, בנוסף להפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק. בסך הכל חויב הנתבע לשלם לתובע סכומים שונים בסך כולל של 9,276.87 ₪, בתוספת ריבית והוצאות משפט.