סע"ש 45287-01-22

תקציר

התובעת, שעבדה במלון נשיונל בירושלים מאוגוסט 2016 ועד מרץ 2020, תבעה את מלון נשיונל ושתי חברות נוספות שהן חברות אחיות בבעלות בעל מניות משותף. התובע טען כי שלושת הנתבעים העסיקו אותו במשותף ותבעו תשלומים שונים בגין הפרשי שכר, שעות נוספות, דמי חגים, פיצויי פיטורים והטבות נוספות. השופטת קבעה כי רק מלון נשיונל (הנתבעת מס' 2) היא מעסיקתה של התובעת ועל כן דחתה את הטענות כנגד שני הנתבעים האחרים. עוד קבעה השופטת כי תלושי השכר שהציגה הנתבעת שיקפו ברובם את שכרה של התובעת והיו פיקטיביים בחלקם. השופטת בחנה את חומר הראיות וקבעה את לוח הזמנים בפועל של התובעת, ומצאה כי רישומי הנתבעת לוקים בחסר. לתובע נפסקו 78,341 ₪ בגין הפרשי שכר ו-15,204 ₪ בגין גמול שעות נוספות על פי רישומים שלו. השופטת קיבלה את טענת התובע כי העסקתו הופסקה עקב מגפת הקורונה וכי הוא זכאי לפיצויי פיטורים בסך 547 ₪ לאחר ששקל את הסכום שכבר הפריש הנתבע. תביעות התובע להודעה מוקדמת, דמי חגים ופיצויים בגין הפרשות לפנסיה נדחו או נדחו מחוסר ראיות. השופטת פסקה גם בתביעות התובע לדמי הבראה, פדיון חופשות, הוצאות נסיעה והפרשות לקרן ההשתלמות, ופסקה לו סכומים שונים. השופט דחה את טענת הנתבע כי התובע קיבל הלוואות והחזרים, שכן היא לא נתמכה בראיות. לבסוף הורה השופט למלון נשיונל (הנתבע מס' 2) לשלם לתובע סך של 127,161 ₪, בתוספת הפרשי ריבית והצמדה ממועד סיום ההעסקה ועד למועד התשלום בפועל. כמו כן חויב הנתבע לשלם לעורך דינו של התובע שכר טרחת עו"ד בסך 13,000 ₪ בתוך 30 יום.