סע"ש 22746-11-13

תקציר

התובע עבד אצל הנתבעת תקופה של 29 חודשים, אותה ניתן לחלק לשתי תקופות: התקופה הראשונה נמשכה מיום 5.6.2010 ועד ליום 31.3.2012, והתקופה השנייה החלה בספטמבר 2012 ונמשכה עד ליום 28.5.2013. הצדדים הסכימו כי התובע יועסק לתקופה קצובה של שנתיים החל מתחילת תקופת עבודתו השנייה. התובע פוטר ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. בית הדין מצא כי הנתבעת הפרה את הסכם העבודה ולא פעלה בתום לב במספר מקרים: הנתבעת לא רשמה במדויק את שכרו של התובע בתלושי השכר, לא ביצעה הפרשות לפנסיה, לא הקימה קרן השתלמות ולא שילמה לתובעת מענק בגין פתיחת סניף במעלה אדומים כפי שהוסכם בחוזה העבודה. כמו כן, בית המשפט לא קיבל את טענות הנתבעת כי יש לנכות תשלומים מסוימים מהסכום המגיע לתובע, לרבות הוצאות על הקמת יחידת דואר, תשלום בגין עבודה נוספת לכאורה ובונוסים בגין הקמת סניפים. לפיכך, חויבה הנתבעת לשלם לתובע 33,750 ₪ כפיצויי פיטורים, 15,000 ₪ כהודעה מוקדמת, 15,000 ₪ כפיצוי בגין היעדר שימוע, 225,000 ₪ כפיצוי בגין הפרת הסכם העבודה, 15,000 ₪ כשכר עבור חודש מאי 2013, 24,150 ₪ כפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, 27,000 ₪ כפיצוי בגין היעדר קרן השתלמות. 5,000 שקל כפיצוי לדוגמה על תלושי שכר פגומים, 17,052 שקל כפדיון חופשה, 4,452 שקל כדמי הבראה ו-10,000 שקל כבונוס פתיחת סניף. סכומים אלה יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק החל מיום 28.5.2013 ועד למועד התשלום המלא. עוד קבע בית המשפט כי על הנתבע לשלם הוצאות משפט בסך 6,000 ₪ בתוך המועד שנקבע.