דב"ע נא/6 - 0
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
הערעור נסב סביב השאלה האם המערערת זכאית כ"עובדת" על פי דיני העבודה לתבוע דמי לידה מביטוח לאומי. למרות העבודה המשפחתית, פסק בית הדין לטובת המערערת, בקובעו כי קשרי משפחה אינם שוללים מטבעם יחסי עובד-מעביד. המערערת עבדה בחברת סלון מרכזי בע"מ, שבבעלות אביה, מזה מספר שנים. תפקידיה בוצעו בעיקר מהבית, ומשכורתה עלתה משמעותית זמן קצר לפני הלידה. בעוד שהמוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתה, בטענה שהמערערת אינה עונה על ההגדרה הסטטוטורית של עובד, בית הדין קבע כי קיימים יחסי עבודה מבוססים המגובים בתשלומי שכר רגילים ודמי ביטוח. עם זאת, הלגיטימיות של העלאת השכר עוררה חששות, והצביעה על זיוף אפשרי שנועד להגדיל את דמי הלידה. בפסק הדין הודגש כי עבודה מהבית נפוצה יותר ויותר ואינה משפיעה באופן אינהרנטי על מצב ההעסקה, במטרה לבחון את הכוונה העומדת מאחורי הסדר ההעסקה לצד ההטבות המפורשות לעובדים. בעוד שההחלטה התקבלה ברוב דעות עם התנגדות מסוימת, נפסק למערער כיסוי להוצאות משפט. השתתפותם של נציגי הציבור הודגשה כמועילה להבנת ההשלכות הרחבות יותר של שוק העבודה.
חקיקה מקושרת
דב"ע נא/6 - 0 דורית שוורץ נ' המוסד לביטוח לאומי, עבודה ארצי (27.6.1991)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.