תע"א 7823/08

תקציר

בין התובע, עובד, לבין הנתבעת, מעסיקתו, היו חילוקי דעות לגבי נסיבות סיום העסקתו של התובע. התובע טען כי פוטר ואילו הנתבע טען כי התפטר. לאחר עיון בחומר הראיות ובחינת עדויות העדים, פסק בית המשפט לטובת התובע והגיע למסקנה כי פוטר בשל בעיות בריאותיות ולא התפטר. לפיכך, התובעת זכאית לפיצויי פיטורים. בית הדין פסק גם במספר עניינים נוספים שבמחלוקת הנוגעים להעסקתה של התובעת ולהפסקתה, לרבות דמי מחלה, הפרשות לקופות גמל, גמול שעות נוספות, דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית. תביעות התובע לפיצויים בגין חוסר תום לב ועוגמת נפש, כמו גם הלנת שכר, נדחו בשל חוסר ראיות והתיישנות, בהתאמה. הנתבע חויב לשלם לתובע סכומים נקובים עבור פיצויי פיטורים, דמי מחלה, הפרשות שאינן גמל, דמי הבראה וחופשה שנתית שלא נוצלה. בנוסף, חויבה הנתבעת לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ₪. לשני הצדדים יש זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום בבית הדין הארצי.