דב"ע לח/52 - 3
ההליך ופסק הדין עבודה ארצי
תקציר
במקרה זה, הוטל על בית המשפט להכריע האם להרים את מסך ההתאגדות של החברות נחשון בע"מ ומובילי ברגר בע"מ, שתיהן בשליטת משפחת ברגר, להטיל עליהן אחריות אישית בגין שכר עובדים שלא שולם ופיצויי פיטורים. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי החברות הופעלו כעסק משפחתי ללא הפרדה ברורה, כאשר התשלומים בוצעו לסירוגין באמצעות המחאות משני הגופים, והעובדים לא ידעו על זהות מעסיקם. בית המשפט הגיע למסקנה כי משפחת ברגר השתמשה במבנה התאגידי כמראית עין כדי להתחמק מחובות סטטוטוריות, דבר המהווה התנהלות בלתי הוגנת. בנוסף, הראיות הראו כי נעשה שימוש בנכסים ללא הבחנה בין החברות, כאשר השליטה העיקרית בנכסים כמו משאיות נותרה אצל חברת נחשון בע"מ למרות שהפעילות העסקית עברה לכאורה למובילי ברגר. בית המשפט החליט להרים את מסך התאגיד, וחייב את בני המשפחה ביחד ולחוד לשאת באחריות לשכר ולפיצויי הפיטורים, דחה את ערעורה של משפחת ברגר ואישר את פסק הדין של הערכאה הנמוכה יותר. ההחלטה מתיישבת עם עקרונות במשפט הכללי שבהם בתי המשפט מתעלמים מנפרדות תאגידית כאשר היא משמשת לקידום הונאה או עוול, ומדגישה כי אישיותו המשפטית של תאגיד אינה צריכה לשמש מחסום כאשר הוא פועל בניגוד לתקנת הציבור.
חקיקה מקושרת
דב"ע לח/52 - 3 ליאון ברגר נ' ג'ורג' קאמיל ו-6 אח', עבודה ארצי (15.7.1979)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.