ד"מ 68221-02-23

תקציר

התובעת, עובדת לשעבר של הנתבעת, תבעה פיצויים בגין אי ביצוע הפרשות לקרן הפנסיה שלה ופיצויי פיטורים במהלך עבודתה. התובעת עבדה אצל הנתבעת החל מיום 1.2.2022 ועד לפיטוריה, ביום 12.7.2022. הנתבעת הינה חברה המספקת שירותי כוח אדם והשמה. עיקר העניין היה האם הייתה לתובעת קרן פנסיה פעילה בעת שהחלה לעבוד אצל הנתבעת, שכן זו תקבע אם היא זכאית להפרשות מהיום הראשון להעסקתה. בית המשפט מצא כי התובעת אכן בעלת קרן פנסיה פעילה והיא זכאית להפרשות מהנתבעת. השופטת מתחה ביקורת על הנתבעת שלא ערכה בדיקה יזומה של מצב הפנסיה של התובעת, כנדרש בחוק. עוד מצאו כי עדותה של התובעת אמינה יותר מזו של הנתבעת בנוגע למעמד הקרן שלה. משכך, פסק בית הדין לטובת התובעת, והורה לנתבעת לפצות אותה בגין הפסדי הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים במהלך העסקתה אצלם ואצל המעסיק שבא אחריה. תביעות התובעת לפיצוי דמי עובד ולפיצוי הלנה נדחו. השופטת חישבה את סכומי החוב, שהסתכמו ב-3,416.60 ₪ עבור תקופת העסקתה של התובעת אצל הנתבעת ו-2,900.57 ₪ עבור התקופה אצל המעסיק החדש, הן עם הפרשי הצמדה והן עם ריבית. כמו כן חויב הנתבע לשאת בהוצאותיו של התובע, שהסתכמו ב-1,000 ₪.