סע"ש 48617-12-12

תקציר

התובעת, עובדת לשעבר של סוכנות הביטוח של הנתבעת, הגישה תביעה כנגד הנתבעת בגין תשלומים שונים הקשורים להעסקתה ופיטוריה . התביעות העיקריות היו לפיצויי פיטורים, פיצויים בגין פיטורים ללא שימוע, תשלום הודעה מוקדמת חלופית, הפרשי שכר, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, דמי חגים, דמי מחלה, פיצוי בגין העסקה במהלך חופשת לידה, פיצוי לדוגמה בגין הפרת חוק הגנת השכר וחוק הודעה מוקדמת לעובד. הנתבע הכחיש את הטענות והעלה מספר טענות שכנגד. בית הדין קיבל במידה רבה את טענות התובע ודחה את טענות הנתבע ואת טענות שכנגד. נמצא כי שעות העבודה של התובעת היו מהשעה 9:00 בבוקר ועד השעה 14:30 לפחות. הנתבעת לא קיימה שימוע כדין טרם פיטורי התובע, וחויבה לשלם פיצוי בסך 5,000 ₪. התובעת לא קיבלה מכתב פיטורים, ולכן לא קיבלה הודעה על פיטוריה. הנתבע חויב לשלם 3,574 ₪ כהודעה חלופית. התובעת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים, דבר שהנתבעת לא חלקה עליו, וחויבה לשלם 7,225 ₪ בצירוף פיצויי פיטורים מנוכים. הנתבעת לא הפרישה לקרן הפנסיה של התובעת כנדרש בחוק, וחויבה לשלם 1,916 ₪ עבור הפרשות לפנסיה, בצירוף פיצויי שכר. כמו כן נפסקו לתובעת הפרשי שכר בסך 1,200 ₪ עבור החודשים ינואר עד מרץ 2012, שכן הוסכם בעל פה כי שכרה יעמוד בתקופה זו על 4,000 ₪ לחודש. בשנתיים האחרונות לעבודתה הייתה זכאית התובעת לדמי הבראה בסך 3,222 ₪, שכן הקצבה המופיעה בתלושי השכר שלה הייתה פיקטיבית. כמו כן נפסקו לתובעת דמי מחלה בסך 2,058 ₪, 3,588 ₪ בגין פדיון ימי חופשה ו-2,808 ₪ דמי חגים, מאחר שהנתבעת לא הוכיחה כי שולמו לה סכומים אלה. הנתבעת גם לא מסרה לתובעת הודעה על תנאי עבודתה, וחויבה לשלם פיצויים בסך 5,000 ₪. בית הדין הורה לנתבעת לשלם 50,000 ₪ כפיצוי לדוגמה בגין הפרת חוק הגנת השכר בכך שסיפקה לתובע תלושי שכר לא תקינים שהוכנו שלא כדין. בנוסף, נדחתה תביעת הנתבעת לקיזוז הלוואות שניתנו לכאורה לתובע, שכן לא הוכח כי הלוואות אלו ניתנו. תביעתה של התובעת לפיצוי בגין העסקה במהלך חופשת הלידה נדחתה משלא הוכחה דיה. התביעה התקבלה ברובה, והנתבע חויב לשלם את הסכומים הנזכרים לעיל, בצירוף שכר טרחת עורך דין בסך 9,000 ₪, בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. איחור בתשלומים יגרור הפרשי הצמדה וריבית.