צ"ו 77897-01-23

תקציר

פסק הדין דוחה את בקשת המבקש למנוע את פיטוריו מהדסה. המבקש, בן העדה האתיופית, פוטר מסיבות מהותיות הקשורות להתנהלותו ולתפקדו ולא בשל אפליה או שיקולים לא ענייניים. טענתו לאפליה, על בסיס מוצאו או תאונת עבודה קודמת, נעדרת ראיות מספיקות. שני האירועים העיקריים שצוינו כסיבות לפיטוריו לא היו אירועים בודדים אלא חלק מדפוס התנהלות המאופיין באי עמידה בנהלים. מר שאולוף, בא כוח המשיב, הציג תיעוד משכנע של בעיות התפקוד של המבקש, אשר המבקש לא הפריך כראוי. הקידום והקביעות שהוענקו למבקש היו ניסיונות לסייע לו להשתפר, ופיטוריו לאחר מכן אינם מצביעים על שיקולים לא ענייניים. גם הליך השימוע נמצא תקין וללא פגמים משמעותיים. זאת ועוד, מאזן הנוחות אינו נוטה לטובת המבקש, נוכח הסוגיות המשמעתיות המתועדות ברשומת העסקתו. לפיכך, הבקשה לצו מניעה זמני שימנע את פיטוריו נדחית. למבקש יש 14 יום להודיע אם בכוונתו להגיש תביעה עיקרית, ובית המשפט יקבע את נושא ההוצאות בהתאם.