עס"ק 70/09

תקציר

ערעור ההסתדרות על החלטת בית הדין האזורי בעניין מבחני התאמה לעובדים בכירים נדחה. סוגיית הליבה נסובה סביב השאלה האם עובדים בעלי ותק של מעל 20 שנה, בפרט במוסד לביטוח לאומי, פטורים ממבחנים אלה על פי ההסכם הקיבוצי. ההסתדרות טענה כי יש לפטור עובדים ותיקים כאלה, תוך שהיא מצטטת פרשנות של ההסכם הקיבוצי. עם זאת, בית המשפט ציין כי מלשון ההסכם וממטרתו עולה כי חריגים למבחני התאמה מוגבלים לתפקידים ספציפיים, ואינם חלים באופן רחב על בסיס שנות שירות. בית הדין האזורי וכעת גם בית המשפט העליון, תוך התייחסות לתכליתו הסובייקטיבית ולשונו של ההסכם, קבעו כי טענת הפטור לעובדים ותיקים נעדרת בסיס בהסכם הקיבוצי וסותרת את זכויותיה הניהוליות של הנהלת המכון לבחון התאמה כנדרש בחוק. יתר על כן, לא הוכח נוהג או זכות המעוגנת במה שמכונה "מנהג" או "נורמה" התומכים בפטור זה. הראיות שהוצגו הראו כי מבחני התאמה נדרשו באופן עקבי לתפקידים בכירים, גם לעובדים בעלי ותק של מעל 20 שנה. בית הדין הדגיש את שמירת ההסכם על עקרונות משפטיים, ובראשם אי אפליה ושוויון הזדמנויות בתהליכי העסקה. לפיכך נדחה הערעור ללא השלכות עלויות, מה שמגביר את העובדה שכל המועמדים, לרבות אלה לתפקיד סגן היועץ המשפטי, חייבים לעבור מבחני התאמה, ללא קשר לוותק שלהם.