סע"ש 41893-07-21

תקציר

התובע, עובד הנתבעת, תבע את הנתבע לתגמולים שונים הקשורים להעסקתו. התובע טען כי לא קיבל הודעה נאותה על תנאי עבודתו, ולכן נפסק לו פיצוי בסך 5,000 ₪. עוד טען כי תלושי השכר שלו פיקטיביים ואינם משקפים את תשלומיו בפועל, אך השופט קבע אחרת וקבע כי שכרו וזכויותיו של התובע שולמו כמפורט בתלושי השכר ובדוחות הנוכחות שהוצגו בבית המשפט. עוד טען התובע כי פוטר שלא כדין ללא הודעה מוקדמת ושימוע, ולכן עתר לפיצויי פיטורים, פיצויי הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין; עם זאת, השופט פסק לטובת הנתבע וקבע כי התובע לא הוכיח כי פוטר, ולכן הוא אינו זכאי לאף אחת מההטבות האמורות. עוד תבעה התובעת מספר תשלומים נוספים מהנתבעת, לרבות הפרשות לפנסיה, הפקדות לקרן השתלמות, תוספת גמול בגין שעות עבודה בחודשי הקיץ, גמול שעות נוספות, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה ותוספת משפחתית. השופט בחן כל טענה וחקר בחקירה נגדית את טענות הצדדים. תביעות התובע להפרשות לפנסיה, הפקדות לקרן השתלמות, גמול שעות קיץ, גמול שעות נוספות והחזר הוצאות נסיעה נדחו מחוסר ראיות או הצדקה. לתובע נפסקו באופן חלקי יתר התביעות: פיצוי בגין הפרת תנאי הודעה מוקדמת (5,000 ש"ח), תוספת משפחה (841 ש"ח), פדיון חופשה (7,400 ש"ח) ודמי חגים. עוד קבעה השופטת כי כל צד יישא בהוצאותיו, שכן התובע זכה בפחות מ-10% מתביעתו. הנתבע חויב לשלם לתובע סכומים אלה בתוך 30 יום, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה שנצברו החל מיולי 2020. על פסק הדין ניתן לערער בבית הדין הארצי לעבודה תוך 30 יום מיום קבלתו.