ע"ע 37078-11-13

תקציר

פסק הדין נסוב סביב שני ערעורים הנוגעים למקרה של אפליה לכאורה על רקע מין בו היו מעורבים עובדת בחברת החשמל וקבלן שירותי ביטחון, פאוור עוצמה. העובדת טענה לאפליה בקבלה לעבודה, בשיבוץ בעבודה ובפיטורים, וטענה כי נמנעה ממנה הכשרה לתפקיד בשכר גבוה יותר בשל מגדרה. בית הדין האזורי העדיף חלקית את העובד, והכיר באפליה בקבלה לעבודה אך לא במהלך העסקה או פיטורים. בערעור קבע הרוב כי חברת החשמל נושאת באחריות משותפת לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל תפקידה המשמעותי כמזמין השירות, שאינו מעוגן במפורש בחוק אך פורש כאן באופן כוללני כמתייחס לדינמיקת הכוחות ולאפליה סמויה. פיטורי העובדת נקבעו גם כמפלים, והנציחו הטיה מגדרית. בעקבות זאת הגדיל בית המשפט את הפיצוי הלא ממוני שלה ל-70,000 ש"ח ופסק 58,753 ש"ח בגין אובדן השתכרות עתידית עקב סיום חוזה בטרם עת, בניכוי פיצוי הקשור לשימוע שבוטל מפסיקה נמוכה יותר. פסק הדין מדגיש אפליה עקיפה ומערכתית, וקורא לפרשנויות רחבות יותר של הגנות משפטיות מפני התנהגות חוזרת ונשנית הפוגעת בשוויון במקום העבודה.