סע"ש 53022-05-18

תקציר

התובע, מעסיק, תבע את הנתבע, עובד, בגין הפרת אמונים ומעילה שיטתית בכספים במהלך עבודתו. התובע טען כי הנתבע קשר קשר עם מספר לקוחות, ביניהם זוקילנד, להנפיק זיכויים פיקטיביים ולמכור מוצרים במזומן ללא תיעוד מתאים. הנאשם הכחיש את הטענות. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לטובת התובע, והגיע למסקנה כי הנתבע אכן הפר את האמון שניתן בו. בית המשפט קבע כי הסברו של הנתבע לחשבוניות האשראי הרבות שהונפקו לצוקילנד - עסקת חליפין - לא נתמך בראיות ולא היה אמין. כמו כן, בית המשפט מצא כי הנתבעת מכרה מוצרים במזומן ללא הוצאת חשבוניות, בניגוד לנוהלי החברה. בית המשפט הורה לנתבעת לפצות את התובעת בגין מעשי המעילה המוכחים, לרבות רכישות במזומן במהלך שבוע העבודה האחרון של הנתבעת (4,263 ₪), זיכויים פיקטיביים שניתנו לצוקילנד (117,000 ₪) והפרת הסכם העבודה (100,000 ₪). כמו כן חויב הנתבע בשכר טרחת עורך דינו של התובע (30,000 ₪). בנוסף, דחה בית הדין את תביעתו הנגדית של הנתבע, בה דרש פיצויי פיטורים, פיצוי במקום הודעה מוקדמת, מענק שנתי יחסי, פיצוי בגין הליך הפיטורים ופיצוי בגין היעדר הודעה בכתב על תנאי העבודה. בית המשפט פסק נגד הנתבע וקבע כי הוא הפר באופן חמור את האמון שניתן בו וגרם לתובע נזק מתמשך.