סע"ש 19482-04-19

תקציר

פסק הדין דן בתביעות השונות שהגיש עובד נגד מעסיקו. העובד טען כי המעסיק הפר את חובת תום הלב במהלך המשא ומתן על החוזה בכך שהציג מצג שווא של השכר המוצע. עם זאת, בית הדין מצא כי המעסיק פעל בתום לב וגילה מידע רלוונטי לעובד. לפיכך, התביעה להפרשי שכר וזכויות סוציאליות נדחתה. עוד טען העובד כי המעסיק לא מסר הודעה מוקדמת על תנאי העבודה, אך בית הדין מצא כי הסכם העבודה שיקף כראוי את ההבנות בין הצדדים, וגם טענה זו נדחתה. בנוסף, העובד תבע גמול בגין עבודה בשעות נוספות, אך בית הדין קבע כי עבודתו של העובד הייתה ללא פיקוח ונפלה תחת חריג בחוק שעות עבודה ומנוחה, וגם אם לא כך הדבר, העובד לא הביא ראיות מספיקות לעבודה בשעות נוספות שבוצעה. לפיכך, גם טענה זו נדחתה. העובד תבע פיצויים בגין אי העברת ניכויים משכרו לקרנות שונות, לרבות פיצויי הלנה, הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות. בית המשפט קיבל באופן חלקי טענות אלה. המעסיק חויב לשלם לעובד 5,263.24 ש"ח בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו עבור החודשים יוני ויולי 2017 וניכוי הפרשות העובד משכרו. כמו כן, חויב המעסיק לשלם 290 ₪ בגין הפרשות שלא הושלמו לקרן השתלמות. לעובד נפסק פיצוי בסך 5,000 ₪ בגין תלושי שכר פגומים. עם זאת, תביעות העובד לפיצויי פיטורים ולפיצויים בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תקופת העבודה נדחו. העובד חויב לשלם למעסיק הוצאות בסך 5,000 ₪, שכן הסכום שנפסק לעובד היה נמוך משמעותית מהסכום הנתבע. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה. פסק הדין ניתן לטובת העובד, והורה למעסיק לבצע את התשלומים הנקובים, לרבות הפרשי ריבית והצמדה, בתוך פרק זמן מוגדר.