סע"ש 6178-11-14

תקציר

המשיבים טוענים כי יש לדחות את הבקשה בשל התחייבותם החוזית של המבקשים להבטיח את שכרם, וכי המבקשים לא המציאו, מסמכים רלוונטיים כגון תלושי שכר והסכמי העסקה, דבר המצביע על חוסר תום לב. עוד הם טוענים כי כישורי המועמדים נבדקו ואינם מתאימים לתפקידים אליהם הגישו מועמדות. עוד טוענים המשיבים כי המבקשים היו שותפים למעשה מרמה ויש להטיל עליהם אחריות. מנגד, טוענים המבקשים כי המשיבים נעדרי מומחיות וכי על בית המשפט להרים את מסך התאגיד, בהתחשב בנסיבות החריגות של המקרה, ולייחס את חובות המסעדה למבקשים. השופטת, ד"ר טל גולן, קובעת כי המקרה אינו מציג נסיבות חריגות המצדיקות את דחיית הבקשה על הסף, במיוחד בהתחשב בעקרונות דיני העבודה. מאחר שקיימת אפשרות שהמבקשים יקבלו את הסעד שהם מבקשים, השופט מחליט כי נדרש דיון מלא לבירור העובדות. עוד מציינת השופטת כי הבקשה מעלה שאלות שיפוטיות וסוגיות של חובות אישיות שיש להתייחס אליהן בהליך העיקרי. גולן מדגיש כי מעמדם של המבקשים כשכירים מעניק להם רמת הגנה מיוחדת וכי הרמת מסך ההתאגדות היא עניין עדין שיש להתייחס אליו בזהירות. בסופו של דבר, השופטת דוחה את בקשת המשיבים לסילוק על הסף, ומורה כי כל צד יישא בהוצאותיו וכי התביעה העיקרית תישמע. ההחלטה פתוחה לערעור באישור בית הדין הארצי לעבודה.