ע"ב 2937/03

תקציר

מר אהרונוביץ' עמי, התובע, כיהן בתפקיד קב"ט ראשי (רבש"ץ) בהתנחלות יובל משנת 1988 ועד לסיום העסקתו בשנת 2003. תפקידו, שאורגן על פי חוזה אישי עם הנאשם, כלל ארגון האבטחה ביישוב המיועד לו והקפדה על הנחיות הצבא. החוזה קבע כי כל אחד מהצדדים יוכל לסיים אותו בהתראה של 30 דקות. בעקבות תלונות על תפקודו המקצועי של מר עמי הן מצד גורמי הצבא והן מצד תושבי יובל, קיים סגן ראש אגף משאבי אנוש במשרד הביטחון שימוע. הוחלט כי עמי יקבל תקופת ניסיון של שנה, שבמהלכה הצבא יבחן את תפקודו. עם זאת, בשל חוסר שביעות רצון מתמשך מעבודתו, כפי שבא לידי ביטוי במספר תרגילים ואירועים אמיתיים, הוחלט לסיים את העסקתו. בית המשפט מצא כי ניתנו למר עמי הזדמנויות רבות להתייחס לטענות נגדו וכי החלטת גורמי הצבא התבססה על שיקול דעתם והערכתם המקצועית. לפיכך, דחה בית הדין את התביעה, בקובעו כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד וכי הליך הפיטורים היה הוגן, בהתבסס על הערכות מקצועיות לגיטימיות. יתרה מכך, הדגישה השופטת כי גם אם הייתה פגיעה בזכותו של מר עמי לשימוע, אין בכך כדי להצדיק את ביטול הפיטורים, שכן ההערכות השליליות לגבי תפקודו היו עקביות. פסק הדין דחה גם את טענתו של עמי בדבר חוסר תום לב ושיקולים זרים מאחורי הפיטורים, ובמקום זאת ייחס את ההחלטה לחוות הדעת המקצועיות הלגיטימיות של רשויות הצבא. משכך, נדחתה התביעה במלואה, ללא צו להוצאות, ונשלל ממר עמי סעד פיצול הסעדים המבוקשים. פסק הדין ניתן בהעדר הצדדים, וזכות הערעור על פסק הדין נשמרה למשך 30 יום מיום מסירתו לצד המעוניין.