סע"ש 49367-02-16

תקציר

התיק עוסק בתביעתו של מר אחמד אבו עלוואן נגד מעסיקתו לשעבר, שירותי בריאות כללית, בגין זכויותיו הנובעות מהפסקת יחסי העבודה ביניהם. מר עלואן עבד כרוקח בשירותי בריאות כללית במשך שנים רבות. המעסיקה, שירותי בריאות כללית, פיטרה את מר עלואן בשל טענות חמורות בדבר התנהלותו הפסולה של מר עלואן והפרת נהלים, לרבות רישום תרופות שלא כדין, רישומים כוזבים ומעילה באמונים. בית המשפט בחן את מכלול הראיות ולא מצא כל פגם בהחלטתה של כללית לפטר את מר עלואן. בית המשפט שוכנע כי כללית ניהלה הליך פיטורים חוקי וסביר, תוך מתן הזדמנות נאותה למר עלואן לטעון את הגנתו, ושיקוליה של כללית לפיטוריו היו לגיטימיים. עוד קבע בית המשפט כי טענותיו של מר עלואן בדבר התנכלות מצד כללית אינן מוכחות ואינן הגיוניות. כמו כן, נקבע כי כללית פעלה במסגרת הסמכות שהוענקה לה על ידי חוקת העבודה והפררוגטיבה הניהולית שלה, ולא נדרשה לקיים הליך משמעתי פורמלי. ככלל, פסק השופט לטובת שירותי בריאות כללית, דחה את טענותיו של מר עלואן במלואן, והורה למר עלואן לשאת בהוצאות ובשכר טרחת בא כוחה של כללית.