סע"ש 14761-06-19

תקציר

התובע, שהוכר כנכה, תבע את מעסיקו לשעבר, חברת החשמל לישראל בע"מ, לפיצויים בגין התעמרות בעבודה, פיטורים שלא כדין והפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. התובע טען כי במהלך עבודתו סבל מהתנכלויות מצד הממונה עליו, מר אריק אזולאי, שהובילו להידרדרות במצבו הנפשי. עוד טען כי חברת החשמל לא עמדה בחובותיה על פי חוק השוויון, ולא סיפקה סביבת עבודה נאותה ולא ביצעה את ההתאמות הנדרשות למוגבלותו. בחברת החשמל הכחישו את הטענות וטענו כי עשו מאמצים לשלב את התובע במקום העבודה. בית הדין מצא כי התובע אכן סבל מהתעמרות בעבודה מצד הממונה עליו, מר אזולאי, שסגנון הביקורת שלו לא היה ראוי וחרג מאמות המידה שניתן לקבל. עוד הגיע בית המשפט למסקנה כי חברת החשמל לא עמדה כראוי בחובותיה על פי חוק השוויון לבצע התאמות ולספק התאמה סבירה למוגבלותו של התובע. באופן ספציפי, בית המשפט ציין כי קיים חוסר הכשרה ופיקוח על התובע והממונה עליו, אשר עשוי היה לשפר את המצב. עם זאת, בית המשפט דחה את תביעת התובע לנזקים נפשיים, וקבע כי טענות התובע מוגזמות ולא אמינות. עוד ציין בית הדין כי פיטורי התובע נבעו מקשייו שלו במילוי תפקידו וממערכת היחסים הרעועה עם הממונה עליו, שהובילה לחוסר יכולת לעבוד בשיתוף פעולה. לאור ממצאים אלה, בית המשפט הורה לחברת החשמל לשלם לתובע 50,000 ₪ כפיצוי בגין התעמרות בעבודה, ו-20,000 ₪ בגין הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. כמו כן חויבה חברת החשמל לשלם לתובע 10,000 ₪ בגין הוצאות משפט ושכר טרחתו.